Informationen f√ľr Eltern

Bei der Berufswahl Ihres Kindes sind Sie als Elternteil und Erziehungsberechtigte/r oft der erste Ansprechpartner. Umso wichtiger ist es f√ľr uns, Ihnen rund um unsere Ausbildung bei REMKO Informationen weiter zu geben. Sie erfahren mehr √ľber die Ausbildungsfelder und die Unterst√ľtzung, die REMKO ihren Kindern bietet. Und wir geben Hinweise f√ľr den Bewerbungsprozess. Haben Sie weitergehende Fragen? Die k√∂nnen wir Ihnen auch gern pers√∂nlich, beispielweise in einem Telefonat mit unserer Ausbildungsleitung, beantworten.

Wie kann ich mein Kind bei der Berufsfindung unterst√ľtzen?

Wenn ein Sch√ľler sich f√ľr eine Berufsausbildung entscheidet, sind eigene Vorstellungen und Erwartungen mit Ihrem Erfahrungsschatz und den Unternehmensinformationen abzustimmen. Entspricht eine Ausbildung den Neigungen Ihres Kindes? Das ist die Aufgabe bei der Berufswahl: Informationen und Wissensst√§nde zu erheben und durch die Erlebnis-Angebote von REMKO mit Mitarbeitergespr√§chen und Praktika zu einer Entscheidung zu gelangen. Dabei unterst√ľtzen wir Sie sehr gern. Kurz: Nehmen Sie sich die Zeit, den Berufswunsch Ihres Kindes zu entwickeln und konkret werden zu lassen.

Welche Ausbildungsberufe bietet REMKO?

REMKO bietet eine Ausbildung in f√ľnf Berufsbildern an. Sowohl kaufm√§nnische also auch technische Berufe bieten den jungen Berufseinsteigern auch nach der Ausbildung weitere Karrierechancen. Die aktuellen Berufsbilder und die passenden Informationen finden Sie hier: Ausbildungsberufe

Welcher Schulabschluss wird benötigt?

F√ľr unsere Ausbildungsberufe sind unterschiedliche Schulausbildungen w√ľnschenswert. Grunds√§tzlich ist aber ein Ausbildungseinstieg mit einem Hauptschulabschluss, der mittleren Reife oder einer allgemeinen Hochschulreife (Abitur oder Fachabitur) gefragt. F√ľr unser Angebot der Dualen Studieng√§nge im Umfeld der erneuerbaren und regenerativen Energien ben√∂tigt Ihr Kind allerdings eine begonnene Ausbildung der Mechatroniker/in f√ľr K√§lte- und Klimatechnik mit dem Stand des zweiten Ausbildungsjahres.

Wie wichtig sind die Zeugnisnoten?

Die Zeugnisnoten waren schon immer eine gute Grundlage f√ľr eine erste Einsch√§tzung eines Bewerbers. Aber es gibt auch viele weitere Kriterien f√ľr die Ausbildungseignung und der Bewertungsrahmen geht weit dar√ľber hinaus. Wir wissen, dass die Auswahl eines/r Bewerber/in f√ľr die Ausbildung die Grundlage f√ľr einen zuk√ľnftigen Mitarbeiter darstellt. Daher legen wir viel Wert auf die Betrachtung der individuellen Pers√∂nlichkeit. Wir stellen uns hier die Frage, ob Ihr Kind in unserem Team wohl f√ľhlen kann und eine erf√ľllte Berufst√§tigkeit findet. Dabei sind Faktoren wie Engagement und Motivation Ihres Kindes manchmal entscheidender als manche Note. Dennoch zeigen Noten auch die Interessenausrichtung Ihres Kindes und in den f√ľr die angestrebte Ausbildung wichtigen F√§cher. Da sollte dann schon eine √úbereinstimmung sein, damit sich auch in der Ausbildung Erfolgserlebnisse f√ľr Ihr Kind einstellen.

Ist ein Sch√ľlerpraktikum bei REMKO m√∂glich?

Selbstverst√§ndlich engagieren wir uns bei der Bereitstellung von Praktika f√ľr die Sch√ľler unserer regionalen Schulen. Das Betriebsleben live zu erleben ist oft weit pr√§gender als reine Informationsvermittlung √ľber die Berufe. Die Praktika-Stellen schreiben wir nicht explizit aus. Fragen Sie einfach direkt im Unternehmen unter folgender Mailadresse an: personal(at)remko.de

Wo findet die Ausbildung statt?

In unserem Stammsitz in Lage sind alle Ausbildungsabteilungen f√ľr alle Berufe angesiedelt. Deshalb werden die praktischen berufsspezifischen Ausbildungsinhalte auch hier vermittelt. Die Berufsschule bzw. Hochschule, die Ihr Kind besucht, liegt im nahen Umkreis um den Standort. Bei den gewerblichen Berufen kommen weitere Schulorte an √ľberregionalen Fachschulen hinzu. Die Teilnahmebedingungen wie Anfahrten, √úbernachtungen und Kosten organisieren wir f√ľr die Auszubildenden. In der Mechatroniker-Ausbildung sind auch √ľberregionale Serviceeins√§tze mit erfahrenen Kollegen Teil der umfangreichen Ausbildungsinhalte.

Wann ist der richtige Zeitpunkt f√ľr die Bewerbung?

REMKO nimmt zu jeder Zeit Bewerbungen entgegen. Die Auswahlprozesse starten dann gut ein Jahr vor dem eigentlichen Ausbildungsbeginn. Dieser Prozess dauert einige Monate an. Eventuell stehen in der Phase auch Schnupper-Praktika f√ľr einige Bewerber an. In dieser Zeit kann Ihr Kind sich nat√ľrlich weiterhin bewerben.

Was sollte eine gute Bewerbung beinhalten?

Wir m√∂chten m√∂glichst aussagekr√§ftige Unterlagen erhalten. Selbstverst√§ndlich gern auch auf dem elektronischen Weg, etwa √ľber unser Online-Karriereportal. Eine vollst√§ndige Bewerbung besteht aus einem Anschreiben, dem Lebenslauf und den letzten beiden Zeugnissen. Detaillierte Informationen, wie Ihr Kind mit seiner Bewerbung √ľberzeugen kann, sind beispielsweise Praktika-Bescheinigungen.

Wie wird mein Kind während der Ausbildung betreut?

Unsere Ausbildungsleitung ist nat√ľrlich immer der erste Ansprechpartner. Auszubildende durchlaufen im Unternehmen viele Abteilungen und Funktionen. Deshalb ist es wichtig, dass Ihr Kind auch in den Abteilungen von unseren Ausbildungsbetreuern unterst√ľtzt wird. Das sind sympathische und erfahrene Mitarbeiter, die in allen Fragen der Ausbildung stets ansprechbar sind, und nat√ľrlich auch f√ľr die sozialen Kontakte in den Teams Hilfestellung leisten. Und damit der Einstieg in die Ausbildung besonders leicht f√§llt, bekommt Ihr Kind zu Beginn der Ausbildung eine/n Paten/in zugewiesen, der/die selbst noch in der Ausbildung ist oder sie gerade abgeschlossen hat; also genau nachvollziehen kann, was am Anfang des Berufseinstiegs f√ľr Ihr Kind wichtig ist.

Wie gut sind die √úbernahmechancen nach der Ausbildung?

Grunds√§tzlich planen wir die Zahl unserer Ausbildungspl√§tze so, dass eine √úbernahme nach einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss gew√§hrleistet ist. Unsere Strategie ist die Ausbildung zuk√ľnftiger Mitarbeiter. Das ist uns mit einer sehr hohen √úbernahmequote in den vergangenen Jahren gut gelungen. Wir m√∂chten den Auszubildenden aber auch berufliche Perspektiven bieten. Sollte sich diese in einem Fall mal nicht anbieten und Ihr Kind nach anderen Herausforderungen suchen, sind wir gern bereit, diese mit unseren Kontakten zu unterst√ľtzen. Wir m√∂chten, dass sich Ihr Kind in der Zukunft an seine REMKO-Ausbildung positiv erinnern kann.

Ansprechpartner

Herr Jan Dierker

REMKO GmbH & Co. KG
Klima- und Wärmetechnik
Im Seelenkamp 12
32791 Lage/Lippe

Telefon: +49 5232 606-274
E-Mail: personal@remko.de